签约仪式上，第一届导师对带徒工作经验进行总结分享，各师门徒弟结合自己的工作、生活对第一届“导师带徒”工作作出简要总结。第一届徒弟代表施昕余、导师代表吴艳萍对“导师带徒”工作进行总结发言。
施昕余：聚沙成塔，在日常的工作中，师傅总会给我们锻炼的机会，从简单的算指标，算面积，画楼梯，画大样，写说明，到尝试做前期方案，节能报告，日照报告，总平文本，再到独立做施工图，独立做方案，经过无数个紧张焦虑的日夜，终于，师傅说，干得不错。我们都默契的笑了。这是通过“导师带徒”建立起来的默契，再次感谢师傅的栽培。
吴艳萍：从基础的制图标准开始，到把规范渗透到设计中，我作为导师，对不同项目类型的技术重点、难点及容易出现的问题，进行针对性的指导，将理论知识与实际操作相结合，加深徒弟对设计框架、设计理念的了解，进一步促进徒弟提高设计水平。虽然未来不再担任两位同志的导师，但在需要时作为老员工仍会不遗余力地帮助年轻设计师解决问题，提高设计质量，为设计院人才队伍的培养尽自己微薄之力。
在与会人员的共同见证下，5名新员工与导师们共同签署《导师带徒协议》，明确了师徒职责、导师带徒方式方法、传授重点及计划等多项内容。
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周天臣作为徒弟代表发言：俗话说“师傅领进门，修炼在个人。”作为徒弟的我们，需要进步，需要成长。我们会制定好计划，明确发展方向，向着目标，一步一个脚印，扎扎实实地走下去。我们定会勤学多问，及时总结、诚心、精心、细心、耐心是我们拜师学习的态度；勤学、勤问、勤看、勤听是我们拜师学习的方法；成长、成熟、成才、成功是我们拜师学习的目的。我们相信，在公司领导下，通过师傅们的言传身教，以你们深厚的涵养、丰富的经验，精湛的技艺，一定会促使我们迅速成长，最后我代表所有徒弟们，向师傅们说一声；“师傅，你们辛苦了！”
葛修明作为导师代表表态：公司开展“师带徒”传帮带活动，充分说明了公司领导对员工培养工作的高度重视，是公司领导为全面提高员工“职业素养”和技术水平所做出的高瞻远瞩的举措。公司给了我这样一次机会，我一定会好好把握，决不做“固步自封”的师傅，我一定做到在“教导过程”中，吸取徒弟的闪光点，不断为自己充电，在彼此的“交流讨论”中，互相学习各自的长处，“共同进步”，“一起收获”。在有限的时间里，争取更大的成绩。
谢登禹对导师的辛勤付出表示衷心感谢，并对已出师的徒弟表示热烈祝贺，并指出，导师带徒活动是我公司开展岗位培训的重要手段，是理论联系实际的有效形式，实现人才队伍的梯次发展，才更能为工业院中长期发展做好人才储备，使工业院充满生机和活力，拥有健康、持续发展的源动力。并对新徒弟们提出三点要求，一是要珍惜难得的机会，认真学习、虚心请教，学习师傅们爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，扎实的理论功底和丰富的实践经验;二是要立足岗位、态度端正，根据自身不同情况制定学习计划，提高专业技术水平;三是要在工作中不断总结，将自己所学理论知识充分地应用到实践工作中，不断提升技术技能水平，尽快成长为能够独当一面的人才，切实实现公司提出的“半年适应、一年成长、两年为骨干”的人才培养目标，为工业院的发展添砖加瓦。
人才培养是工业院工作的重中之重，人才队伍建设非一朝一夕之力可以完成。“导师带徒”是工业院人才培养的一次成功实践，下一步，工业院将继续完善人才培养体系，努力锻造专业素质过硬、综合能力突出的高水平技术人才。
